Nachhaltige Sozialberatung für Unternehmen: Mitarbeiter_innen stärken, Fehlzeiten senken
Psychosoziale Belastungen nehmen stetig zu. Laut einer Studie der Arbeiterkammer Wien geben rund 40 % der Beschäftigten an, sich durch Stress, Konflikte oder private Probleme in ihrer Arbeitsleistung beeinträchtigt zu fühlen. Fehlzeiten, sinkende Motivation und eine erhöhte Fluktuation sind häufige Folgen, die nicht nur das Betriebsklima, sondern auch die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig beeinträchtigen.
Sozialberatung in Betrieben unterstützt und fördert die Gesundheit und in weiterer Folge die Stabilität und Produktivität von Mitarbeiter_innen.
Das Wichtigste im Überblick
d: Mit unserer langjährigen Erfahrung in der psychosozialen Unterstützung bieten wir maßgeschneiderte betriebliche Sozialberatung für Unternehmen in ganz Österreich an – flexibel online oder persönlich vor Ort.
d: Unsere qualifizierten Berater_innen unterstützen Mitarbeitende bei persönlichen, familiären oder arbeitsbezogenen Herausforderungen und stärken damit die psychische Gesundheit im Unternehmen.
d: Durch präventive Beratung, Konfliktmoderation und individuelle Lösungsansätze helfen wir, Belastungen frühzeitig zu erkennen und zu bewältigen. Das Ergebnis: weniger Krankenstände, höhere Mitarbeiterzufriedenheit und ein attraktives employer branding.
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Ansprechperson
Wie kann das Angebot der betrieblichen Sozialberatung konkret aussehen?
Unterstützung in einer finanziellen Notlage
Frau M. arbeitet seit acht Jahren als Reinigungskraft in der Objektreinigung eines großen Dienstleistungsunternehmens. Sie gilt als äußerst zuverlässig, engagiert und wird von ihren Vorgesetzten sehr geschätzt. In den letzten Wochen wirkt sie jedoch belastet und zurückhaltend.
Im Rahmen des Angebots der Betrieblichen Sozialarbeit sucht Frau M. freiwillig das Gespräch mit der Sozialarbeiterin. Sie berichtet, dass ihr Ehemann aufgrund einer schweren Erkrankung unerwartet arbeitsunfähig geworden ist. Dadurch ist das Familieneinkommen kurzfristig deutlich gesunken. Die Familie hat Schwierigkeiten, die laufende Miete zu bezahlen, und Frau M. befürchtet Mietrückstände sowie mögliche Kündigungsfolgen.
Die betriebliche Sozialarbeiterin nimmt sich Zeit für die Situation, klärt gemeinsam mit Frau M. die finanzielle Lage und entwickelt einen Unterstützungsplan. Sie informiert über mögliche Sozialleistungen und finanzielle Hilfen, unterstützt bei Anträgen und vermittelt auf Wunsch zu einer Schuldner- und Budgetberatung. Darüber hinaus hilft sie dabei, mit dem Vermieter eine vorübergehende Zahlungsvereinbarung zu treffen, um die Wohnsituation der Familie zu sichern.
Bereits nach wenigen Wochen kann Frau M. auf mehrere Unterstützungsleistungen zurückgreifen. Die finanzielle Belastung wird reduziert und die Familie gewinnt wieder Planungssicherheit. Frau M. fühlt sich entlastet und kann sich weiterhin auf ihre Arbeit konzentrieren.
Nutzen für den Arbeitgeber
Durch die frühzeitige Unterstützung der Betrieblichen Sozialarbeit konnte eine persönliche Krise abgefedert werden, bevor sie sich nachhaltig auf die Arbeitsleistung auswirkte. Für den Arbeitgeber ergeben sich daraus mehrere Vorteile:
- Erhalt einer erfahrenen und zuverlässigen Mitarbeiterin.
- Reduzierung von Stress, Fehlzeiten und möglichen Krankenständen.
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und Arbeitszufriedenheit.
- Positives Signal der Wertschätzung gegenüber der Belegschaft.
- Vermeidung von Fluktuationskosten und Aufwendungen für die Einarbeitung neuer Mitarbeitender.
Die betriebliche Sozialarbeit trägt somit nicht nur zur Stabilisierung der Lebenssituation von Frau M. bei, sondern unterstützt gleichzeitig die langfristige Leistungsfähigkeit und Bindung einer wertvollen Mitarbeiterin an das Unternehmen.